•  
•  
•  
•  

0 Reacties Bewaren

In een moeilijke economie waarin bedrijven hun personeelsbestand inkrimpen, is het onvermijdelijk dat ze mobiel- en thuiswerken toestaan om het overgebleven personeel te behouden.

Volgens Lars Vestergaard, research director bij IDC, moeten werkgevers goed beleid ontwikkelen om werknemers aan zich te binden. Dat kunnen ze onder meer doen door flexibeler werken, mobiel werken en thuiswerken toe te staan.

Bedrijven moeten mobiel werken ontwikkelen "als onderdeel van hun strategie", zo verklaarde hij tijdens de IDC Unified Communications and Collaboration Conference in Londen.

Jonge werknemers

Met name jonge werknemers verwachten van hun werknemers dat ze mobiel kunnen werken. "En zij krijgen meer en meer macht, dus wen er maar vast aan", waarschuwde Vestergaard.

Volgens Vestergaard hebben veel werkgevers nog de nodige bedenkingen bij het concept flexibel werken. "Werkgevers willen weten hoe ze controleren of hun personeel wel aan het werk is. Hebben zij er wel baat bij?"

Goed beleid

De kop in het zand steken heeft echter geen zin, volgens Vestergaard. Bedrijven ontkomen er niet aan goed beleid te formuleren en gebruik te maken van de juiste technologieën om flexibel werken mogelijk te maken. "Als je het goed doet, kun je er juist baat bij hebben."

Daarvoor is dan wel eerst eens een goede discussie tussen de CEO, CIO en CFO nodig volgens Vestergaard. Die moeten het immers eens worden over het nieuw te voeren beleid.

Gemiddeld maakt 15 procent van de Europese bedrijven mobiel werken mogelijk, maar hun aantal zal snel groeien, zo is de verwachting. Onder meer de komst van de iPhone en Google Android dragen daar aan bij.

Lees meer over

• mobiel
• werk
• flexibel