Ik heb voor kleine en grote bedrijven gewerkt, ik heb enorme ontslagrondes en reorganisaties meegemaakt, en ik heb gezien hoe rechten voor werknemers werden opgeofferd om de bonussen van de top te kunnen veiligstellen.
Er zijn bedrijven die werknemers waarderen en bedrijven die dat niet doen. En als je de keuze hebt, is mijn advies - op basis van een leven lang werken - om te kiezen voor een baan bij een bedrijf uit de eerste categorie.
Pensioen
Wie leeft voor de gong van vijf uur 's middags, voor het weekend of voor het pensioen, heeft het niet begrepen. Dat is althans mijn conclusie nadat ik een goede vriend een jaar voor zijn pensionering plots verloor - hetgeen vrijwel zeker niet zou zijn gebeurd als hij andere keuzes had gemaakt voor zijn leven en zijn werk.
Ja, hij heeft bakken geld verdiend, dat zijn erfgenamen nu kunnen uitgeven. Maar ik geloof allang niet meer dat degene met de meeste speeltjes wint. De realiteit is dat degene met het meeste plezier in het leven wint.
Bedrijven kunnen daarbij een rol spelen. Bedrijven moeten leuk zijn om te werken. Wat je bereikt is belangrijker dan wat je verdient. Werknemers moeten graag naar kantoor gaan, ook als ze de keuze hebben om vanuit huis te werken.
Trots
Er moet ook reden zijn om trots te zijn om het bedrijf waar u werkt. Bij veel bedrijven gebruiken de eigen werknemers de eigen producten niet eens.
Er is een bekend verhaal over de CEO van General Motors die jaren geleden over zijn eigen parkeerplekken uitkeek en zag dat er voornamelijk Toyota's stonden. Bij een bezoek aan de Microsoft-campus zag ik veel werknemers met een iPod rondlopen terwijl Microsoft net de Zune had uitgebracht.
Corporate jet
We hebben allemaal keuzes in onze levens. Er zijn CEO's die ervoor kiezen dat hun werknemers niet meer businessclass mogen vliegen, zodat er genoeg geld overblijft voor een corporate jet voor henzelf. Er zijn CEO's die hun kantoren niet opknappen zodat hun eigen bonus hoger wordt.
Vroeger of later hebben werknemers dat door en kiezen ze voor een andere werkgever waar ze wel worden gewaardeerd. Of ze steken hun hand in de bedrijfskas, daarmee het voorbeeld volgend van de top. Zulke omgevingen zijn voor niemand leuk.
Er zijn op dit moment tal van mensen die vrezen dat ze worden ontslagen. Ik zou hen eraan willen herinneren dat er betere plaatsen zijn om te werken en in veel gevallen springen degenen die ontslagen worden, er op termijn het beste uit.
-
-
Er zijn nog geen reacties.Reageer
Preview