Zo krijgt u meer vrouwen op de werkvloer

1. Pas de taal in uw vacatures aan

Onderzoek heeft aangetoond dat vrouwen minder snel geneigd zijn om te solliciteren als ze niet voldoen aan alle vereisten die in de vacature worden genoemd. Mannen daarentegen solliciteren al als ze aan minstens driekwart van de vereisten voldoen. Veel bedrijven stellen vacatures zo op dat ze de gewenste vaardigheden op één lijn zetten met de vereiste vaardigheden. Als u daarom een netwerkbeheerder zoekt en virtualisatie-skills wel een pre zijn maar geen vereiste, zet die skills dan apart van de werkelijk vereiste vaardigheden.

2. Rekruteer via andere kanalen

Er zijn netwerken voor vrouwen die in de IT werken, er bestaan banenmarkten voor minderheden. Maak daar gebruik van bij het werven van nieuw personeel.

3. Bevorder de work/life-balance en flexibele werktijden

Een goede work/life-balance en een cultuur waarbinnen het mogelijk is om flexibel te werken, is een belangrijk wapen om vrouwen en minderheden aan te trekken. Hoewel deze zaken traditioneel vooral van belang zijn voor het binnenhalen van vrouwen, lijken ze ook een pre te zijn voor minderheden – zeker als ze in het buitenland zijn geboren.

4. Leg de nadruk op dienstverlening en de rol van IT binnen het grote plaatje

Onderzoek heeft aangetoond dat vrouwen meer dan mannen op zoek zijn naar werk dat betekenisvol en hulpvaardig is. Het is daarom van belang om geen IT-afdeling te hebben die geheel naar binnen gericht is. Leg daarom de nadruk op dienstverlenende rol die IT speelt. En laat zien wat IT betekent voor de rest van de organisatie.

5. Maak overdag tijd vrij voor trainingen

Veel vrouwen hebben mannen die fulltime werken. Zij hebben daarom vaak minder tijd buiten hun normale werk om om aan hun vaardigheden te werken. Het is daarom van belang om overdag tijd vrij te maken voor zaken als trainingen.

6. Stel mentors aan

Onderzoek heeft aangetoond dat minderheden en vrouwen veel voordeel kunnen hebben bij mentors die hen begeleiden. Ook rolmodellen spelen een belangrijke rol bij het slagen van vrouwen en minderheden op de werkvloer. Daar kunt u zelf wat aan doen door mentors aan te stellen.