Hoe houdt u uw beste medewerkers vast?

IT-professionals die zich slecht behandeld voelen en het afgelopen jaar geen salarisverhoging en geen bonussen hebben gehad, zullen onmiddellijk hun biezen pakken als de arbeidsmarkt weer aantrekt.

Dat is in ieder geval de conclusie die Robert Half Technology trekt uit een onderzoek onder 1.400 CIO's. Voor 43 procent van de CIO's is het behoud van de huidige werknemers de belangrijkste prioriteit voor 2010.

Burnouts

Uit het onderzoek blijkt ook dat veel CIO's het nodige in het werk stellen om het aangenamer te maken voor werknemers om te blijven: 21 procent is van plan volgend jaar meer mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en training te geven.

"Werkgevers moeten er alles aan doen om burnouts te voorkomen en ervoor te zorgen dat hun beste werknemers betrokken blijven bij het werk dat ze doen", stelt Dave Willmer van Robert Half Technology.

"Dat zal nog een behoorlijke uitdaging worden, aangezien veel werknemers het idee hebben dat ze ondergewaardeerd worden. Niet zo vreemd als ze door ontslagen meer werk met minder mensen moeten doen en als daar weinig geld tegenover staat."

Werklast

CIO's moeten daarom hun beste werknemers opnieuw voor zich weten te winnen. Trainingen en dergelijke kunnen daarbij behulpzaam zijn. Daarnaast moeten managers volgens Robert Half Technology meer werk maken van teambuilding en het bevorderen van de work/life-balance.

Tot slot moeten CIO's nog eens goed kijken naar de salarissen en naar de werklast die medewerkers hebben. Door op dat vlak maatregelen te nemen, kunt u voorkomen dat straks uw beste werknemers de overstap naar een andere organisatie maken.