Social networking in uw organisatie
Gepubliceerd: Vrijdag 13 november 2009
Auteur: David Tebbutt
Worstelt u met social networking binnen uw organisatie? Verzet heeft niet veel zin. Of het nu van onderop komt of van bovenaf wordt opgelegd: op enig moment gaat het gevolgen hebben voor uw afdeling.
Social networking lijkt misschien tijdverspilling, maar er zitten ook voordelen aan. Mensen kunnen met elkaar in contact komen en hulp en informatie zoeken voor hun werk. Ze kunnen interdisciplinair werken met andere medewerkers binnen de organisatie. En omdat het allemaal online is, wordt er tijd bespaard omdat er geen vergaderingen hoeven te worden belegd.
Sommige mensen denken dat social networking kan werken zonder dat IT erbij betrokken wordt. Ze vinden u een sta-in-de-weg voor de implementatie van social networking. Ze vinden dat het gewoon aan de werknemers zelf moet worden overgelaten.
Maar vraag even door en dit soort social networking-evangelisten geven ook toe dat er sprake is van een security-probleem. Ze geven ook toe dat er nog een shake-out zal komen in de markt voor social networking. Welke spelers er overblijven, is niet te voorspellen.
Prijs betalen
De social networking-evangelisten denken te makkelijk dat je social networking tools kunt introduceren zonder dat je daarvoor een prijs hoeft te betalen. Maar tenzij u werkt in een kennisintensieve organisatie is er natuurlijk wel degelijk een prijs. Als u social networking-mogelijkheden aanbiedt aan de 'verkeerde' mensen kan dat leiden tot productiviteitsverlies.
Maar voor alle medewerkers die leven bij de gratie van communicatie, brainstormen, informatieverwerking et cetera, kan sociale networking een fantastische tool zijn.
Reacties
blog comments powered by Disqus