Waar zijn alle vrouwen gebleven?

Hoewel er ook in de huidige economie nog altijd grote vraag is naar gekwalificeerd personeel, is er bij IT iets geks aan de hand. De helft van de samenleving – te weten: de vrouwen – is zwaar ondervertegenwoordigd.

Jaarlijks zijn er tienduizenden nieuwe IT'ers nodig, maar slechts één op de vijf IT'ers is op dit moment van het vrouwelijke geslacht. Bovendien blijkt er sprake van een verschil in beloning: mannelijke IT'ers krijgen beter betaald dan vrouwen. Veel vrouwen denken dat er simpelweg niet aan hen wordt gedacht als er een promotie te vergeven is.

Het lijkt er op dat de situatie in de komende jaren alleen nog maar slechter zal worden. Minder vrouwen melden zich aan voor IT-opleidingen.

Multitasking

Dit alles leidt tot een groot probleem voor CIO's. Waarom, vraagt u zich af? Nou, bijvoorbeeld omdat tal van studies hebben aangetoond dat de meest effectieve teams op de werkvloer bestaan uit mannen én vrouwen.

Vrouwen brengen hun eigen kennis en vaardigheden naar de IT-werkvloer. Het gaat daarbij om kwaliteiten als empathie, communicatie, tact en multitasking. Zaken die van groot nut kunnen zijn voor een IT-team. Hoewel dergelijke vaardigheden vanzelfsprekend ook bij mannen voorkomen, zijn ze typerender voor vrouwen.

Ook Tim Berners-Lee, de bedenker van het wereldwijde web, heeft mannelijke IT'ers opgeroepen om een eind te maken aan hun 'domme' mannelijke geek-cultuur die ten koste gaat van vrouwen en vrouwen afschrikt. "We moeten dit op elk niveau veranderen", meent hij.

Drie suggesties

Goed, wat kan er worden ondernomen? En wat moeten CIO's doen? Ik heb drie suggesties die in mijn bedrijf al worden toegepast.

1. Neem een open houding aan als u nieuw personeel werft. Heeft u werkelijk alleen mensen nodig die een IT-gerelateerd diploma hebben? Zelf staan we inmiddels open voor iedereen die op een bepaald vakgebied met goede cijfers is afgestudeerd – zolang ze maar een passie voor technologie, business of consulting hebben. We zijn niet de enigen: IBM gaat op dezelfde manier te werk.

2. Ga vaker naar buiten. We moeten de wereld laten weten wat voor fantastische carrièremogelijkheden er bestaan binnen de IT. En we moeten uitleggen dat je niet per se een 'techie' hoeft te zijn om aan de slag te kunnen in de IT.

3. Bekijk uw recruitment eens met een frisse blik. Zijn er zaken die vrouwen kunnen afschrikken? Er zijn tal van zaken te bedenken waardoor u uw organisatie aantrekkelijker kunt maken voor vrouwen. Op onze website tonen we bijvoorbeeld video's waarin vrouwen die bij ons aan de slag zijn gegaan, vertellen over hun ervaringen.

Volg deze adviezen op en we kunnen er samen voor zorgen dat IT echt het vak van de 21ste eeuw wordt.