Goed netwerk maakt vinden baan makkelijker

Dat blijkt uit onderzoek van Challenger, Gray and Christmas. Het outplacement-bureau vroeg HR-managers om verschillende methoden om een nieuwe baan te vinden te classificeren. Daaruit kwam het volgende lijstje rollen (van meest effectief naar minst effectief):

1. Netwerken
2. Gebruikmaken van social networking-sites

3. Gebruikmaken van management recruitment-organisaties

4. Vacaturesites bezoeken
5. Solliciteren via de website van een werkgever
6. Werkgevers opbellen
7. Open sollicitaties versturen
8. Reageren op krantenadvertenties
9. Het bezoeken van banenbeurzen

Het traditionele netwerken kwam bovenaan met een score van 3,98 (HR-managers konden cijfers tussen de 1 en 5 geven). Bijna de helft, 48 procent, van de ondervraagde managers beoordeelde netwerken met een 5 (het hoogste cijfer).

Opmerkelijk is daarnaast dat social networking-sites zo goed scoren. Gemiddeld gaven HR-managers sites als LinkedIn een 3,3. Van de respondenten beoordeelde 47 procent social networking met een 4 of een 5.

Het bezoeken van een banenbeurs geldt overigens nauwelijks als 'netwerken', vindt John Challenger (CEO van Challenger, Gray and Christmas). Hoewel werkzoekenden daar wel in direct contact komen met vertegenwoordigers van bedrijven, zijn degenen die namens een bedrijf op dergelijke beurzen staan, maar zelden beslissingsbevoegde managers. Ze staan daar simpelweg om aanmeldingen en cv's in ontvangst te nemen. Bovendien worden banenbeurzen vooral gebruikt voor het werven voor personeel dat onderaan de carrièreladder staat.

Hoewel het zoeken van een baan via internet tegenwoordig erg populair is, doen werkzoekenden er volgens Challenger verstandig aan om de meeste tijd te besteden aan netwerken. Internet komt volgens Challenger pas op de tweede plaats.

Maar verschillende dingen tegelijkertijd proberen blijft het devies. "Zoeken naar werk kan op tal van manieren", aldus Challenger. "Wie gebruikmaakt van slechts één tool, ook al is het netwerken, heeft meer tijd nodig om een nieuwe baan te vinden. Werkzoekenden moeten leren om gebruik te maken van alle mogelijkheden die er zijn."

Challenger, Gray and Christmas voerde het onderzoek begin deze maand via e-mail uit. Meer dan 200 HR-managers deden mee.