Carrièretips voor jobhoppers

Jobhoppers hebben het niet altijd makkelijk bij het vinden van een nieuwe goede baan. "Werkgevers die op zoek zijn naar nieuw personeel vandaag de dag, grijpen elke mogelijkheid aan om de stapel sollicitatiebrieven kleiner te maken. Inclusief het weggooien van sollicitaties van mensen die te veel van baan zijn veranderd", aldus Louise Kursmark van Best Impression, een bureau dat diensten verleent aan leidinggevenden die op zoek zijn naar een nieuwe betrekking.

"Als iemand denkt dat je een jobhopper bent, kun je niet op gesprek komen", aldus David Perry, auteur van het boek 'Guerrilla Marketing for Job Hunters 2.0'.

Dat mag onrechtvaardig klinken, zeker als u goede redenen had om van baan te wisselen. Maar werkgevers hebben zo hun redenen om niet te kiezen voor jobhoppers. Kursmark: "Vaak van baan wisselen wijst op instabiliteit. Ze denken misschien dat je vaak bent ontslagen. Of dat je snel op een baan bent uitgekeken. Of dat je nooit de juiste baan kiest. Of dat je een werkgever hebt misleid. In alle gevallen is dat niet goed."

Het beste wat de jobhopper kan doen, is daarom de nadruk leggen op zijn vaardigheden in plaats van op elke baan die hij heeft gehad. Hieronder zeven trucs om het jobhoppen te bagatelliseren.

1. Maak een goede eerste indruk

Als u in korte tijd een groot aantal banen heeft gehad, moet u de nadruk leggen op uw waarde en de zaken die u heeft bereikt. Als uw cv uit twee of drie pagina's bestaat, leg dan op de eerste halve pagina aan uw potentiële nieuwe werkgever uit wat uw relevante vaardigheden en dergelijke zijn.

2. Plaats alle zaken die u op projectbasis heb gedaan onder één kopje

Het is niet gek voor IT-professionals om korte tijd op contractbasis ergens te werken. Het verstandigste is om al die zaken onder één kopje (bijvoorbeeld 'projecten') te plaatsen. Op die manier lijken alle korte banen meer op één langdurige betrekking.

3. Leg niet te veel nadruk op data

Probeer op uw cv niet te veel nadruk te leggen op de data waarop u ergens hebt gewerkt. Zet die data dus niet op een aparte regel, laat ze niet uitspringen, druk ze niet vet af. Het handigste is om de data aan het eind te plaatsen van de beschrijving van uw baan. Gebruik geen maanden maar jaartallen (dus niet: december 2008 – maart 2009, maar 2008-2009).

4. Leg uit

Leg uit waarom u ergens maar kort heeft gewerkt. Zeker als u weg moest vanwege zaken waarover u geen enkele zeggenschap had. Denk daarbij bijvoorbeeld aan fusies, reorganisaties en dergelijke. Door dat uit te leggen, begrijpt een nieuwe werkgever dat u niet zomaar jobhopt.

5. Zaken weglaten

Als u twijfelt, kunt u gerust een baan weglaten. Zeker als het een baan was die niet relevant is voor het werk dat u nu wilt. Het doel van een cv is om een beeld te schetsen van iemands kwalificaties en ervaring, niet per se om alles te melden.

6. Netwerken

Maak gebruik van uw netwerk. Als u ergens binnen kunt komen via uw netwerk, bent u niet meer degene die het cv van een jobhopper heeft, maar degene die een uitgebreid netwerk heeft.

7. Wees voorbereid op vragen

Als u op gesprek mag komen, wees dan voorbereid op vragen over uw arbeidsverleden. U moet dus in staat zijn om kortdurende aanstellingen op een goede en geloofwaardige manier te verklaren. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u een paar jaar nodig had om te ontdekken wat u wilde. Als u bent ontslagen, kunt u zeggen dat er geen sprake was van een goede match. Leg ook uit wat u van die ervaring hebt geleerd.