Baanzekerheid belangrijker dan schouderklopjes

Een onderzoek dat Gartner eerder dit jaar uitvoerde, legde de vinger op de zere plek: het is moeilijk om IT-medewerkers te belonen en te motiveren als er geen geld is voor salarisverhogingen.

Uit een peiling die in juli werd gedaan, kwam een duidelijke oplossing voor dat probleem. De 431 IT-professionals die aan de peiling van Dice.com meededen, gaven aan dat ze behoefte hebben aan zekerheid in deze economisch onzekere tijden.

Deelnemers aan de peiling moesten aangeven welke van de volgende vier zaken het belangrijkst voor hen zijn: 1. baanzekerheid; 2. door de werkgever betaalde trainingen; 3. flexibele werktijden; 4. erkenning door de top.

Ruim eenderde (35 procent) koos voor baanzekerheid. Trainingen (32 procent) en flexibele werktijden (31 procent) kwamen respectievelijk op de tweede en derde plaats. Maar weinig IT'ers zitten te wachten op een schouderklopje van hun CIO, zo blijkt uit het onderzoek. Slechts 2 procent vond dat het belangrijkst.

Tom Silver van Dice.com was niet verbaasd over de uitkomsten van de peiling. "Iedereen vindt een schouderklopje prettig, maar mensen zijn toch meer geïnteresseerd in tastbare beloningen", vertelt hij.

Baanzekerheid zorgt ervoor dat de werknemer zich voorlopig geen financiële zorgen hoeft te maken. En ook een door het bedrijf betaalde training laat zien dat de organisatie waarde hecht aan de werknemer.

Dergelijke trainingen zijn een goed signaal voor werknemers, meent Silver. Ze laten zien dat een bedrijf dat geen geld heeft voor hogere salarissen, toch bereid is te investeren in zijn werknemers.

Trainingen kunnen ook andere problemen van een bedrijf verlichten. Omdat het gezien de economische situatie lastig is nieuw personeel aan te trekken, kunnen organisaties maar het beste het meeste uit hun huidige personeelsbestand halen. "Investeren in de huidige werknemers is verreweg de beste manier om dat te doen", aldus Silver.