8 Tips voor het temmen van een slechte baas

Als u te lijden heeft onder een onaangename baas, denkt u misschien dat u maar twee mogelijkheden heeft: een nieuwe baan vinden of de ellende van uw bedrijfs-Caligula lijdzaam ondergaan.

In de praktijk hoeven werknemers echter niet te lijden onder hun slechte baas. Ze hebben veel meer macht dan ze denken, stellen management-experts. Sterker nog: het is in uw eigen belang om wel degelijks iets te ondernemen tegen uw slechte baas.

"Door de relatie tussen u en uw baas beter te maken, wordt iedereen succesvoller", aldus Bob Hewes, senior partner bij de Camden Consulting Group (gespecialiseerd in leadership development).

"Als u weet hoe u moet omgaan met moeilijke mensen maakt u dat niet alleen een betere werknemer maar ook een betere manager", voegt hij daar aan toe.

Acht tips om het gedrag van uw baas draagbaar te maken...

1. Stop met het steunen van het slechte gedrag

Veel werknemers steunen het slechte gedrag van hun baas onbedoeld. Ze lachen bijvoorbeeld om zijn slechte grappen en zorgen er daarmee voor dat hij blijft doorgaan met die grappen. Negeer zijn slechte gedrag dus.

2. Moedig positief gedrag aan

Minstens zo belangrijk is het om positief gedrag te ondersteunen. U moet de slechte dingen die uw baas heeft gedaan vergeten en vergeven. En u moet uw baas laten weten dat u zijn verbeterde gedrag waardeert.

3. Toon empathie

Als u weinig waardering krijgt van uw baas, stelt u zich dan eens voor hoe weinig waardering hij krijgt van zijn manager. Misschien kopieert hij wel gewoon de contraproductieve managementstijl van zijn baas. Probeer uit te vinden waarom uw baas zo vijandig is. En vraag bijvoorbeeld: "Het lijkt erop dat u het erg druk heeft. Kan ik u ergens mee helpen."

4. Zoek hulp bij degene die wel goed kan opschieten met de baas

Binnen de organisatie is er vaak wel een persoon die wel goed kan opschieten met de baas. Misschien zit hij in uw team, of misschien zit hij op hetzelfde niveau als uw baas. Vraag deze persoon hoe u uw relatie met de baas kunt verbeteren.

5. Ga op zoek naar verschillen in stijl

Ga op zoek naar de stijlverschillen die de conflicten tussen u en uw baas mogelijk verklaren. Is uw baas bijvoorbeeld meer op resultaten gericht, terwijl u meer met het proces bezig bent, dan kan dat de problemen verklaren. Probeer uw baas te geven wat hij/zij wil.

6. Vind iets wat u waardeert aan uw baas

Uw baas is misschien een eikel, maar misschien doet hij/zij ook wel iets goed. Ga daarnaar op zoek en waardeer dat. Complimenteer uw baas met die goede eigenschap.

7. Zoek hulp bij uw collega's

Als uw collega's hetzelfde denken over uw baas als u kunnen zij u wellicht helpen met het beïnvloeden van zijn gedrag. Als niemand meer lacht om zijn foute grappen is het snel afgelopen bijvoorbeeld.

8. Maak gebruik van de formele wegen

Veel organisaties voeren onderzoeken uit naar de tevredenheid over managers. Als u in zo'n organisatie werkt, is dat een goede gelegenheid om feedback te geven.