4 Redenen waarom u geen baan kunt vinden

Ondanks al hun kwaliteiten, hun vasthoudendheid slagen sommige IT-professionals er maar niet om een geschikte baan te vinden. Wat kan de reden zijn? Enkele mogelijke verklaringen.

1. Het is uw leeftijd

Ik vind het vervelend om te zeggen, maar het zou me niet verbazen als uw leeftijd een obstakel vormt, zeker als u boven de 50 bent. Werkgevers hebben nu eenmaal een voorkeur voor jongere werknemers boven ouderen.

Oudere werknemers willen een hoger salaris dat bedrijven mogelijk niet willen betalen. Sommige werkgevers vinden ouderen niet flexibel genoeg. En misschien vinden ze uw vaardigheden wel achterhaald.

Ik keur deze leeftijdsdiscriminatie niet goed. Ik denk dat alle redenen die werkgevers aanvoeren om geen oudere werknemers in dienst te nemen, stom en kortzichtig zijn. Helaas denk ik dat leeftijd wel een rol kan spelen op de arbeidsmarkt.

2. Het is uw gedrag

Onderzoek heeft aangetoond dat een positieve attitude mensen kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Maar als u al enkele maanden werkloos bent geweest en uw sollicitatiepogingen steeds op niets uitlopen, is het niet zo eenvoudig om te blijven lachen.

Lange zoektochten naar een baan kunnen deprimerend zijn. Maar als u daardoor verongelijkt wordt, moet u oppassen hoe u zich presenteert tijdens een sollicitatiegesprek of sollicitatiebrief.

Negatieve opmerkingen en sarcasme kunnen ervoor zorgen dat de werkgever toch maar voor een andere kandidaat kiest.

3. Het komt doordat u al lang werkloos bent

Hoe langer u werkloos bent, hoe moeilijker het wordt om een nieuwe baan te vinden. Daarvoor zijn twee redenen. 1. De competitie van mensen die minder lang werkloos zijn dan u en van de mensen die nu gewoon een baan hebben. 2. Omdat u de strijd aan moet gaan met de vooroordelen van werkgevers die denken dat werkzoekenden die al enige tijd zonder baan zitten, niet meer over de juiste kwalificaties beschikken en zich niet meer kunnen aanpassen aan een werkomgeving.

4. Het is de economische crisis

Laten we eerlijk zijn. De economie staat er nog altijd niet florissant voor en veel werkgevers zijn terughoudend met het aannemen van nieuwe mensen.

Het belangrijkste is om niet bij de pakken neer te zitten. Ik ken voldoende IT-leidinggevenden die ook na een jaar werkloosheid weer een baan vonden.