Hoe haalt u in de toekomst talent binnen?

Een diploma van een goede opleiding, een studie zoals computerwetenschappen, wiskunde of natuurkunde en twee jaar ervaring. Dat zijn toch wel een beetje de standaardeisen die veel CIO's aan nieuwe medewerkers stellen.

Maar er zijn verschillende redenen waarom deze formule in de toekomst niet meer zal blijven werken. Wellicht moeten we er weer voor kiezen om slimme schoolverlaters aan te nemen in plaats van universitair geschoolden. Zij moeten een grotere kans krijgen om carrière te maken in de IT. We willen de deur toch niet gesloten houden voor college dropouts als Steve Jobs en Bill Gates?

Het recruteren van personeel gaat veranderen. Steeds meer werkgevers zijn ervan overtuigd dat zij beter – dan universiteiten en hbo's – in staat zijn om nieuwe talenten de vaardigheden bij te brengen die ze nodig hebben in hun werkzame leven.

Internationale concurrentie

Daarnaast neemt de internationale concurrentie toe. Mensen strijden niet langer lokaal om een goede baan maar wereldwijd, zo blijkt uit een recente studie van de OESO. "Hoge-lonenlanden kunnen hun gunstige arbeidsvoorwaarden alleen waarborgen als ze veel vaardige werknemers hebben."

Het aantal banen in westerse landen waarvoor maar weinig vaardigheden vereist zijn, neemt alleen maar af. En veel jongeren in westerse landen hebben geen baan. Bedrijven kijken kritisch of het (IT-)werk echt hier gedaan moet worden of dat het net zo goed in India kan.

Frisse blik

Wat is de oplossing voor deze uitdagingen? Ik denk dat leidinggevenden in de IT met een frisse blik naar de ontstane situatie moeten kijken. Kunnen zij meer doen om jongeren te inspireren om een carrière in de IT te ambiëren?

Kunnen stages en werkervaringsplaatsen ervoor zorgen dat de vijver waaruit we putten, groter wordt? Hoe kunnen we jongeren bereiken zodat ze een baan in de IT overwegen?

Een programma waarbij we jongeren tussen de 14 en 19 proberen te interesseren voor de IT lijkt een voor de hand liggende start. In zo'n programma leren jongeren wat een baan in de IT inhoudt.

In de IT moeten we ervoor zorgen dat de pool met talenten zo groot mogelijk is. We moeten mensen met verschillende achtergronden aan ons binden. CIO's moeten goed nadenken over hun toekomstige personeelsbeleid. Aan de slag!