De toekomst is sociaal en in de cloud

Terwijl het in het verleden op het werk vaak om concurrentie draaide, staat nu samenwerken centraal. David probeert Goliath niet langer met een welgemikte gooi uit te schakelen, maar met hem samen te werken. Netwerken hebben de toekomst.

Maar hoe creëert u een cultuur waarin verschillende mensen en bedrijven kunnen samenwerken?

Obstakels

Het IBM Business Institute of Business Value voerde onlangs een onderzoek uit onder 275 leidinggevenden naar de nieuwe manieren van werken. Uit het onderzoek blijkt dat veel organisaties nog altijd de nodige obstakels moeten overwinnen.

Wat moet een moderne organisatie kunnen? - Processen snel aanpassen om nieuwe uitdagingen aan te kunnen. - De nadruk leggen op interne – en externe! – samenwerking. - Gebruikmaken van BI-tools om beslissers in staat te stellen op tijd de juiste beslissingen te nemen.

Werkgevers moeten meer vertrouwen geven aan hun werknemers om complexe problemen op te lossen. Uiteindelijk leidt dit tot collectievere, real-time beslissingsprocessen en dito leiderschap.

Cloud

De grootste veranderingen vinden vaak plaats in tijden van grote economische onzekerheid. De huidige economische omstandigheden hebben er ook voor gezorgd dat de cloud een steeds grotere rol speelt.

Dankzij de cloud kunnen bedrijven meer samenwerking tussen werknemers faciliteren en makkelijker dynamische teams samenstellen. Bovendien kunnen ze de organisatie makkelijker uitbreiden.

Door nieuwe technologieën en nieuwe ecosystemen doet omvang er steeds minder toe. Kleine en middelgrote bedrijven kunnen samenwerken met en bestaan naast grote multinationals. De toekomst is er al, het is aan u om er volledig gebruik van te maken.