CIO's vrezen voor vertrek talent

Volgens het onderzoek maken CIO's zich grote zorgen dat hun belangrijkste medewerkers die een brug kunnen slaan tussen IT en de business, het bedrijf zullen verlaten. De belangrijkste reden hiervoor is dat hun collega-CIO's op zoek zijn naar business liaisons en projectmanagers.

Eenvijfde van de ondervraagde CIO's denkt dat hun business-analisten, projectleiders en senior managers makkelijk elders aan de slag kunnen. Harvey Nash waarschuwt CIO's daarom goed op te letten als de economie weer aantrekt.

Eén ondervraagde zei: "De belangrijkste factor om goed personeel te behouden is een duidelijk en geloofwaardig bedrijfsbeleid en het begrip bij het management welke rol IT daarin moet spelen."

Albert Ellis, hoofd onderzoek bij Harvey Nash, stelt dat het beleid van de komende 12 maanden om talenten te behouden van het grootste belang is voor de toekomst van bedrijven.

Prioriteitenlijstje

Eén van de opmerkelijke uitkomsten van het onderzoek is dat salarisverhogingen en hogere beloningen niet bovenaan het prioriteitenlijstje van de CIO staan. Van de ondervraagden denkt 74 procent dat interessant en uitdagend werk de beste manier om personeel te behouden.

Hogere salarissen zijn slechts volgens 29 procent de belangrijkste reden om bij een bedrijf te blijven werken. Daarmee scoren salarissen slechter dan factoren als de CIO als rolmodel, kansen om aan de carrière te werken en een goede werkomgeving.

CIO's zijn er overwegend van overtuigd dat de IT-afdeling inmiddels beter in staat is om op nieuwe uitdagingen te reageren dan voor de crisis.