Tips voor als u overgekwalificeerd bent

IT-professionals die tijdens hun zoektocht naar een baan te horen krijgen dat ze te goed zijn, weten vaak niet wat ze daarmee aan moeten. Waarom zou een werkgever geen werknemer willen inhuren die meer dan gekwalificeerd is voor een baan? Huren ze soms liever iemand in die niet over de gevraagde kwaliteiten beschikt?

Natuurlijk, mensen die overgekwalificeerd zijn, hebben hun voordelen voor bedrijven. Ze kunnen snel meedraaien, hebben veel ervaring en kunnen de rest van de medewerkers op sleeptouw nemen.

Maar dat is dan ook meteen waar de voordelen van een overgekwalificeerde medewerker eindigen. Er kleven namelijk ook nadelen aan werknemers die te veel kunnen. Ze raken sneller gedemotiveerd bijvoorbeeld. Bovendien voelen collega's zich vaak geïntimideerd door medewerkers die meer kunnen dan zij. En overgekwalificeerde medewerkers stellen vaak hogere salariseisen.

Hoe zorgt u ervoor dat u als overgekwalificeerde sollicitant toch een kans maakt op een baan? Vijf tips.

1. Gebruik uw sollicitatiebrief om uzelf te verkopen

Laat weten waarom u graag bij het bedrijf wil werken. Dat doet u door te laten zien dat u het een en ander weet van het bedrijf waar u gaat solliciteren. En maak duidelijk waarom u zichzelf geschikt vindt voor een positie waarvoor u misschien eigenlijk te goed voor bent.

2. Maak uw cv niet slechter dan u bent

Het is wellicht verleidelijk om uw kennis en ervaring te bagatelliseren in uw cv. Op die manier zullen ze namelijk niet denken dat u overgekwalificeerd bent. Een slecht idee, vinden carrièreadviseurs. Vertel gewoon het hele verhaal.

3. Denk na over vragen over uw carrièredoelen

P&o'ers zullen bang zijn dat u snel weer kunt vertrekken. Iemand met zo'n goed cv als dat van u kan immers makkelijk elders een baan vinden. Probeer die angst weg te nemen. Dat doet u door zich voor te bereiden op vragen die raken aan uw kwalificaties.

4. Probeer de manager gerust te stellen

Veel managers voelen zich geïntimideerd door overgekwalificeerde werknemers. Ze zijn bang dat dergelijke medewerkers een bedreiging vormen en zich gaan mengen in zaken waarvoor zij verantwoordelijk zijn. Opnieuw: probeer die angst weg te nemen.

5. Laat zien dat een werkgever met u waar voor zijn geld krijgt

Als u bereid bent om een baan te nemen waarvoor u misschien eigenlijk te goed bent en als u bereid bent om genoegen te nemen met het lagere salaris dat daar tegenover staat: verkoop uzelf dan als iemand die veel waarde kan toevoegen aan de organisatie voor weinig geld. Probeer niet wanhopig over te komen, maar maak duidelijk dat de organisatie meer heeft aan u dan aan een gemiddelde kandidaat.