Op zoek naar een baan die past

Er is al veel over geschreven: op het moment dat de recessie voorbij is, zijn veel IT-professionals van plan een andere baan te nemen. Dat hoeft niet te verbazen. Tijdens de recessie is het werk zwaarder geworden, terwijl de vergoedingen zijn gestagneerd. Nu de economie weer aan begint te trekken, overwegen zij een nieuwe carrièrestap.

De wens om meer te verdienen is niet de enige reden om uit te kijken naar nieuw werk. Chuck Martin, CEO bij NFI Research en co-auteur van het boek 'Work Your Strengths: A Scientific Process to Identify Your Skills and Match Them to the Best Career for You', denkt dat veel IT'ers een nieuwe baan overwegen omdat de huidige betrekking niet goed bij hun vaardigheden past.

"De laatste jaren zijn veel IT-arbeidsplaatsen verloren gegaan. Maar veel van werk verdween natuurlijk niet", zegt Martin. "De mensen die hun baan behielden, moesten het werk van hun ontslagen collega's overnemen. Ze waren waarschijnlijk erg tevreden met het werk dat ze aanvankelijk moesten doen, maar ze zijn mogelijk minder geschikt voor de nieuwe situatie."

Carrièrepaden

Martins constatering raakt een gevoelige zenuw. Veel bedrijven doen immers de nodige moeite om mensen te vinden die goed passen bij de functie waarvoor ze worden ingehuurd. En vervolgens stippelen ze carrièrepaden uit die goed passen bij de betreffende werknemers.

Maar al die plannen vallen in het water op het moment dat er ontslagen vallen. De werklast moet snel worden herverdeeld. Werkgevers hebben daarbij maar weinig tijd om te bedenken wat de gevolgen daarvan zijn voor de werknemers. In sommige gevallen zit er niets anders op dan werknemers opzadelen met taken waarop ze slecht zijn voorbereid.

Gestresst

De werknemers raken gestresst als ze opdrachten moeten uitvoeren waarvoor ze simpelweg niet over de juiste vaardigheden beschikken. Helaas wordt de werknemer daarbij vaak als het probleem gezien – ongeschikt om de taken uit te voeren.

In het slechtste geval is zo'n werknemer bij de volgende ontslagronde aan de beurt. In het beste geval helpt de werkgever met het vinden van een nieuwe functie die beter past bij de werknemer.