Zo ontdekt u nepreferenties bij sollicitaties

Dat mensen liegen om een mooie baan te krijgen, is niet nieuw. Wat wel nieuw is, is dat er een nieuwe industrie lijkt te ontstaan die mensen helpt met nepreferenties. En dat is slecht nieuws voor managers die mensen moeten aannemen, vindt Jeff Wizceb van HR Plus (een bedrijf dat organisaties helpt met het screenen van de achtergronden van sollicitanten).

"Het komt er simpelweg op neer dat je je aanmeldt bij zo'n dienst en vervolgens een bedrijf bedenkt waarvoor je zogenaamd hebt gewerkt", legt Wizceb uit. "Als een toekomstige werknemer vervolgens opbelt, doen de website zich voor als het bedrijf waarvoor je in het verleden hebt gewerkt."

Bijlmerbajes

Het gaat bedrijven die dergelijke diensten aanbieden, voor de wind. Zo neemt de website Careerexcuse.com geen nieuwe klanten meer aan omdat ze dreigen te bezwijken onder te veel werk.

Dankzij deze diensten is het steeds moeilijker om te achterhalen of die sollicitant inderdaad vice-president operations is geweest of dat hij misschien toch een paar jaar in de Bijlmerbajes heeft doorgebracht.

Economie

"Ik denk dat de afdeling human resources wel weet dat dergelijke sites bestaan, maar dat ze zich daar niet realiseren hoe vaak ze worden gebruikt", stelt Wizceb. "Gelet op het succes van Careerexcuse.com denk ik dat we onderschatten hoeveel mensen die diensten gebruiken."

Volgens Wizceb speelt de slechte economie een belangrijke rol bij de opkomst van deze sites. "Ik doe dit werk nu 13 jaar en deze sites zijn echt een fenomeen van de laatste twee jaar. Mensen zijn wanhopiger op zoek naar werk en nemen daarom hun toevlucht tot dergelijke diensten."

Wizceb geeft daarom de volgende adviezen aan mensen die werknemers moeten aannemen:

- Stel specifieke vragen. Als iemand liegt, plaatsen ze doorgaans basale informatie op hun cv: een bedrijfsnaam en de naam van een meerdere. - Wizceb adviseert om te vragen wat de straatnaam is waar het bedrijf is gevestigd. Maar vraag ook naar de namen van andere medewerkers. - Check de informatie zelf. In plaats van af te gaan op de informatie die de sollicitant zelf verstrekt kun je ook zelf Google opgaan en controleren of een en ander klopt. - Veel werkzoekenden zullen gebruikmaken van een bedrijf dat wel bestaat, maar liegen over hun functie en meerdere. Bel daarom direct met het bedrijf en kwestie en vraag of de werknemer daar gewerkt heeft.