Het belang van personal branding

Net toen ik moe werd van alle verhalen over personal branding, had ik een gesprek met een personeelsmanager die me uitlegde waarom personal branding en marketing via sociale netwerken zo belangrijk is als u op zoek bent naar een nieuwe baan.

Een sterk persoonlijk merk stelt mensen die u willen aannemen – voor banen waarvan u het bestaan misschien niet eens kent – in staat om u te vinden. Jezelf marketen is dus een manier om toegang te krijgen tot de 'verborgen banenmarkt'. Personal branding maakt het mogelijk om op te vallen.

Erik Huddleston van Inovis is de personeelsmanager die ik sprak. Hij legde uit hoe hij sociale netwerken gebruikt om mensen te rekruteren voor banen. En zijn uitleg illustreert het belang van personal branding en sociale netwerken.

Als Huddleston een vacature moet vervullen, gaat hij direct naar LinkedIn om te bekijken welke professionals in het netwerk van de huidige medewerkers mogelijk in aanmerking komen voor de baan. Hij doet hetzelfde op Facebook. En als ze op Twitter zitten, neemt Huddleston ook Twitter mee.

"Door te kijken naar hun achtergrond, hun vaardigheden en naar waarover ze praten op Twitter, kan ik een vrij aardig beeld vormen van wie ze zijn en of ze geschikt zijn om bij ons te komen werken", zegt hij.

Huddleston is niet de enige persoon die gebruik maakt van LinkedIn. David Perry, auteur van 'Guerilla Marketing for Job Hunters', vertelt dat veel recruiters LinkedIn gebruiken om kandidaten te screenen.

Als u een goed LinkedIn-profiel hebt dat uw expertise, vaardigheden en kennis communiceert, vergroot u de kansen dat u wordt benaderd voor banen waarvan u niet eens wist dat ze er waren.

Als u daarentegen niet op LinkedIn zit of als uw profiel slecht of verouderd is, wordt u waarschijnlijk eerder overgeslagen door recruiters.