•  
•  
•  
•  

0 Reacties Bewaren

Je zou misschien zeggen dat het niet zoveel zin heeft om iemand van Associate Software Developer naar Software Developer te promoveren zonder loonsverhoging. Maar toch sorteert zoiets wel degelijk gunstig effect.

Promoties worden vaak groots gevierd. En terecht, want een nieuwe functie zwart-wit krijgen en daarmee een hoger salaris verdienen is een hele prestatie. Maar wat als er geen salarisverhoging aan de promotie gekoppeld zit?

Bedrijven kunnen verschillende redenen hebben om geen loonsverhoging aan een promotie te koppelen:

• Sommige bedrijven koppelen de vergoeding los van prestaties en promoties en voeren verhogingen op verschillende momenten door. Ze doen zit om medewerkers gemotiveerd te houden en niet alleen naar hun salarisstrook te laten kijken.

• Het bedrijf heeft misschien niet het geld om mensen loonsverhogingen te geven. Toch is een promotie een bewijs vanuit de manager richting medewerker dat er goede waardering bestaat.

• Een manager kan wachten met een loonsverhoging tot een volgende salarisplanningscyclus. In grotere bedrijven zijn functietitels vaak gekoppeld aan een bepaalde salarisbandbreedte. Voor Associate Software Developer geldt dat die bandbreedte lager ligt dan die voor Software Developer. Dit is belangrijk, omdat hoe lager je iemand de bandbreedte ligt, hoe sterker hij of zij nog kan stijgen

Extra geld verdienen is leuk, maar wat zijn nu de echte redenen om een titelpromotie door te voeren?

Op korte termijn:

1. Een manager waardeert het goede werk van de medewerker, anders zou hij/zij geen promotie krijgen.

2. Andere managers (de HR-directeur, de C-level directeur, etc.) in de organisatie zien ook de toegenomen waarde van de medewerker, anders staan ze het een manager niet toe een promotie uit te delen.

3. Een promotie in titel geeft de medewerker extra politieke macht en stelt hem of haar in staat om aan interessantere projecten te werken.

4. Hoe meer senior de baan, hoe meer de medewerker in aanmerking komt voor aanvullende trainingen. Zo komt een gepromoveerde Java-programmeur eerder in aanmerking voor een training in Oracle databases dan een junior programmeur.

Op lange termijn:

1. Het is een indicatie voor de medewerker dat er een loonsverhoging aan zit te komen.

2. Het hoger management geeft hiermee aan de medewerker ook in de toekomst eventueel nog een promotie toe te kennen.

3. Een hogere titel staalt senioriteit uit en maakt het voor de medeweker mogelijk om meer te kunnen delegeren.

4. Zou de medewerker het bedrijf tussentijds verlaten, dan staat de promotie op de CV erg goed. Het helpt werknemers om hun personal brand te versterken.

Lees meer over

• manager
• cv
• promotie
• functie